Claudia Hauser

HR ist für mich keine Funktion. HR ist eine Überzeugung. Das wird mir nach über 15 Jahren in diesem Bereich jeden Tag deutlicher. Dass es mich überhaupt in diese Branche verschlagen hat, war eigentlich ein Zufall.

Studiert habe ich Medien- und Kommunikationswissenschaft sowie Anglistik und Amerikanistik – mein erster Job führte mich dann in die Automotive-Branche und damit unverhofft mitten ins HR. Was als Zufall begann, wurde schnell zur Berufung: Innerhalb kurzer Zeit war ich HR-Manager, parallel habe ich den Diplomlehrgang Arbeitsrecht an der WIFI absolviert, um die rechtliche Basis zu schaffen. Seither bilde ich mich kontinuierlich weiter, weil HR ein Bereich ist, in dem man nie auslernt.

Meine berufliche Heimat war lange in Branchen, in denen es selten leise zugeht: Automotive, Anlagenbau, Stahlbau. Schichtbetrieb, harte Zahlen, klare Hierarchien. In all diesen Stationen war ich in HR-Manager-Positionen tätig, durfte internationale Teams führen, Restrukturierungen begleiten und Menschen durch Krisen führen. Ich habe erlebt, wie sich Unternehmen verändern – manchmal langsam, manchmal von heute auf morgen. Gerade in diesen herausfordernden Umfeldern habe ich verstanden, worauf es im Kern ankommt.

Eines hat sich für mich in all den Jahren immer wieder bestätigt – egal, in welcher Branche oder welchem Unternehmen ich gerade tätig war: Veränderung passiert nicht auf Papier. Sie passiert zwischen Menschen. Strategien, Prozesse und Konzepte sind wichtig, klar. Aber ohne ehrliche Gespräche, echtes Zuhören und gelebte Beziehungen bleibt davon am Ende wenig übrig. Unternehmen entwickeln sich nicht von selbst – es sind die Menschen, die sie voranbringen.

Was mir dabei genauso wichtig ist wie der Job selbst: meine Familie. Sie ist das Zentrum meines Lebens und der Grund, warum mir flexibles Arbeiten so am Herzen liegt. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie wertvoll es ist, beides miteinander vereinen zu können. Diese Perspektive bringe ich in meine tägliche Arbeit ein, weil sie mich daran erinnert: Hinter jedem Lebenslauf steht ein Mensch mit einem ganzen Leben drumherum.

... und stolz darauf, sie von Beginn an mitgestaltet zu haben. Genau hier kann ich einbringen, was über die Jahre gewachsen ist: ein geschärfter Blick für Menschen, ein Gespür für Dynamiken in Unternehmen und das Handwerkszeug, beides zusammenzubringen.

Das ist bei mir mehr als eine Floskel. Die Leidenschaft, mit der ich privat hinterm Steuer sitze, ist dieselbe, die ich in meine Arbeit mitbringe. HR ist für mich kein gemütliches Cruisen – es braucht Drive, Mut zum Gas geben und das Gespür, wann man auch mal vom Gas geht. Genau diese Mischung treibt mich an, wenn es darum geht, Menschen und Unternehmen voranzubringen.